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O²Ways Institute & Management

Nous avons conscience que le développement du capital humain sera déterminant dans la valorisation de vos organisations et de vos succès futurs.

Les débats et les challenges économiques et sociaux d’aujourd’hui face au nouveau contexte économique, face à un monde en perpétuelle évolution, engendrent des défis managériaux considérables.

Comment y répondre ?

O²Ways Institute & Management, impliqué dans l’optimisation de vos performances et de vos ressources, vous apporte les solutions au quotidien à travers trois modes opérationnels que sont:

           - La formation & training

           – Le conseil & accompagnement 

           - Le coaching professionnel & personnel

O²Ways Institute & Management a intégré le fait que nous sommes en présence de travailleurs de savoir ou de la connaissance. Dans ce contexte, le développement managérial et personnel est et sera déterminant pour la valorisation de vos organisations et de vos succès. A travers 3 « savoir-faire » que sont la formation, le conseil et le coaching, nous répondons à l’ensemble des attentes d’accompagnement des entreprises et des institutions. Par ailleurs, ils sont certes, bien dissociables, mais sont aussi très complémentaires selon les challenges rencontrés et la nature et taille de vos organisations. La connaissance globale des « sciences managériales », « du pilotage d’entreprise », « des systèmes d’informations »,  « des leviers RH et tendances » et bien d’autres domaines font de O²Ways Institute & Management un partenaire complet pour vous accompagner dans vos plans de développement ou projets.

La formation & training

La formation est un enjeu majeur permanent du développement de nos entreprises et de nos institutions, mais plus particulièrement dans des périodes de difficultés économiques que nous connaissons aujourd’hui.

L’entreprise se doit de s’adapter aux changements et en conséquence, se doter de compétences de plus en plus appropriées. La formation contribue à :

·        Anticiper des besoins de compétences en perspective de changements stratégiques

·        L’élévation des compétences de vos équipes

·        La stimulation et entretient la motivation des équipes

·        L’esprit dynamique, collectif et créatif de vos organisations

·        Aider les personnes en difficultés professionnelles

·        La création d’un vrai avantage concurrentiel durable

·        L’intégration de nouveaux collaborateurs

·        L’accompagnement aux changements occasionnés par différents facteurs

·        La réduction des nouveaux phénomènes de stress ou d’inconfort

·        La réponse aux nouvelles exigences de satisfaction des équipes

·        La transmission de la culture et de la connaissance dans l’entreprise

·        …….

O²Ways Institute & Management se différencie par une approche dynamique des interventions, une pédagogie répondant aux exigences d’aujourd’hui et de demain, un discours s’adaptant à de très petites entreprises comme aux beaucoup plus grandes, et enfin une volonté et un enthousiasme partagés des intervenants permettant aux participants d’intégrer un maximum de contenu pour une efficacité maximum et une application immédiate. Notre succès est mesuré à travers la satisfaction des personnes nous ayant fait confiance.

  

Le conseil & accompagnement

Personne ne peut prétendre que les décisions d’un dirigeant, d’un manager, d’un chef de service, ne soient faciles à prendre, mais rien ne permet de les éviter. L’actualité de ces dernières années nous montre que le management global d’une entreprise ou une institution ne s’improvise pas. Il requiert bien plus que du flair et de l’expérience. Les réponses aux questions des entreprises sont  essentielles au bon pilotage de celles-ci. Encore faut-il se poser les bonnes questions.

Des idées fausses ou des erreurs sont souvent à l’origine du ralentissement de votre croissance ou parfois même de vos échecs. Nous pouvons en citer quelques-unes ci-dessous :

·        Le chef doit rester maître des événements et prendre seul toutes les décisions

·        Mauvaise maitrise des outils de management et en particulier les outils d’aide à la décision

·        Se poser en adversaire des employés

·        Un patron ne peut jouer son rôle que s’il connaît tout et sait tout faire

·        Le management n’est que du bon sens

·        Les employés ne travaillent que pour un salaire

·        Le futur est tellement incertain qu’il est inutile d’avoir une réflexion stratégique

·        ….

Par ailleurs, il est absolument nécessaire pour une entreprise d’aujourd’hui mais surtout pour demain de penser mobilité, agilité, flexibilité, partage, compétences partagées,… Une vérité importante pour les grandes entreprises nécessitant de plus en plus de compétences liées à de nouveaux projets, des fusions, des acquisitions, un développement géographique, un recentrage stratégique,… Mais aussi pour les plus petites entreprises en quête de compétences ou de conseils extérieurs impossible d’intégrer en permanence au sein de leur organisation compte tenu des aléas du marché mais aussi des charges financières occasionnées

O²Ways Instiute & Management se veut être le partenaire complet de l’ensemble de vos projets. Des solutions souples et flexibles de conseils et d’accompagnement par des professionnels de l’entreprise.

O²Ways Institute & Management  se différencie par une approche flexible, à l’écoute de votre projet, des professionnels impliqués dans la réussite de vos projets. Nous serons la partie prenante de l’entreprise indispensable pour une approche objective et confidentielle de vos missions.

 

Le coaching professionnel & personnel

Il est très courant de parler de coaching dans le domaine sportif ou en politique. Le coach accompagne le client régulièrement dans le mental, dans l’élaboration et l’application de nouvelles méthodes, dans la réflexion de nouvelles stratégies…. Globalement il l’accompagne pour améliorer sa concentration, définir ses priorités, optimiser ses résultats, sans pour autant agir à sa place. Il connaît et intègre l’ensemble des éléments pouvant influencer positivement les résultats de son client. Il ne prend pas de décision à sa place.

Concernant les affaires, le rôle du coach est à l’identique. Un travail constant et régulier permettant objectivement au chef d’entreprise, au directeur, au manager, au chef de service, au chef de projet,… d’identifier des scénarios de stratégies appliqués à son domaine, de mettre en place des tactiques, et bien d’autres points. Le coach doit avoir une connaissance globale des sciences du management mais surtout du fonctionnement global de l’entreprise.

Une approche de coaching centrée sur la capacité de chaque individu à trouver des solutions pour l’ensemble des challenges engendrés par le niveau de responsabilité.

Le coach se veut discret, objectif, fidèle, complice, d’une confidentialité extrême mais surtout d’une très grande efficacité pour la plus grande satisfaction et réussite de son client.

O²Ways Institute & Management se différencie par sa flexibilité, son service, ses compétences, mais surtout par son adaptabilité concernant ses interventions. Nous vous accompagnons pour le court terme mais nous nous rendons incontournable sur le long terme à travers des prestations réussies. Par ailleurs, nous possédons, à travers nos autres activités, l’ensemble des connaissances susceptibles de nous aider dans nos missions.

O²Ways Institute & Management propose des originalités de coaching s’adaptant très bien aux petites comme aux très grandes entreprises.

Boostez et ciblez vos compétences!


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